针对您提出的“入职实习期发的工资与当时谈的不一致”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 核实工资差异的原因：

   • 首先，您需要确认工资差异的具体原因。这可能是由于公司内部的计算错误、误解或故意为之。建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资差异的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司提供详细的工资单或工资计算明细，以便您核对和确认。

2. 检查劳动合同或实习协议：

   • 接下来，您需要仔细审查您与公司签订的劳动合同或实习协议。这些文件中通常会明确约定您的工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果发现合同或协议中约定的工资与实际发放的工资不一致，您可以依据合同或协议的内容与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。

3. 法律途径解决：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照约定支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 具体法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

4. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、实习协议、工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司存在违法行为，并为您争取到应有的权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：面对入职实习期工资与约定不一致的情况，您应首先核实原因，检查合同或协议，与公司进行沟通协商。如果无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。