临时工在工作中导致第三方受伤，责任划分需根据具体情况综合判断，但通常雇主需承担一定责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主的基本责任
雇佣关系下的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主与雇员（包括临时工）之间存在雇佣关系时，雇主对雇员在工作过程中造成第三方的人身伤害或财产损失，原则上需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有管理和监督的义务。
安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对雇员进行安全培训和指导。若因雇主未履行这些义务，导致雇员在工作过程中因疏忽或操作不当造成第三方受伤，雇主需承担相应的法律责任。
二、特殊情况的责任划分
临时工故意或重大过失：
- 如果临时工在工作中因故意或重大过失导致第三方受伤，如违反安全规定、操作规程或故意伤害他人，那么临时工本人也需承担一定的法律责任。在此情况下，雇主的责任可能会根据临时工的过错程度而相应减轻，但通常不会完全免除。
第三方自身过错：
- 若第三方受伤是由于其自身过错造成的，如未遵守交通规则、未注意安全等，那么第三方需自行承担部分或全部责任。此时，雇主的责任可能会根据具体情况而有所减轻或免除。
混合过错情况：
- 在实际案例中，往往存在混合过错的情况，即临时工、雇主和第三方均有一定过错。此时，责任划分需根据各方的过错程度、因果关系等因素综合判断。法院或仲裁机构会根据具体情况，按照比例划分各方的责任。
三、责任认定与赔偿程序
- 责任认定：具体责任的认定需要综合多方面因素判断，包括事故发生的具体情况、证据材料、法律法规等。建议临时工、雇主和第三方在事故发生后及时收集相关证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 赔偿程序：若各方对责任划分存在争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼（若涉及劳动纠纷）或普通民事诉讼（若仅涉及侵权纠纷），以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据各方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
四、实际案例参考
- 案例一：某临时工在搬运货物时，因未注意周围环境，不慎将货物砸到路过的行人，导致行人受伤。在此情况下，雇主因未对临时工进行充分的安全培训，需承担一定责任。同时，临时工因疏忽大意也需承担部分责任。最终，法院根据双方的过错程度，划分了各自的责任比例。
- 案例二：某临时工在驾驶雇主提供的车辆时，因违反交通规则导致交通事故，造成第三方受伤。在此情况下，临时工因故意违反交通规则需承担主要责任。但雇主因未对临时工进行充分的驾驶安全培训，也需承担一定责任。最终，法院根据双方的过错程度和因果关系，作出了相应的裁决。
总结与建议：临时工在工作中导致第三方受伤时，责任划分需根据具体情况综合判断。雇主通常需承担一定责任，但具体责任比例需根据各方的过错程度、因果关系等因素确定。建议各方在事故发生后及时收集证据、协商解决争议，并必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。