结论：工资错发给离职的人1400多元，一般情况下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司将工资错发给已离职员工，该员工获得这笔工资没有合法依据，属于不当得利，公司有权要求其返还。
• 举证责任：公司需要承担举证责任，证明工资确实错发给了该离职员工，比如提供工资发放记录、员工离职证明、与该员工的沟通记录等证据，以证明自己的主张。

实际操作角度

• 友好协商：公司可以先尝试与离职员工进行友好协商，说明情况，要求其返还错发的工资。这种方式成本较低，效率较高，如果员工通情达理，一般会配合返还。
• 发送律师函：如果协商无果，公司可以委托律师向离职员工发送律师函，正式要求其返还错发的工资。律师函具有一定的法律威慑力，可能会促使员工返还。
• 提起诉讼：若发送律师函后员工仍然拒绝返还，公司可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回错发的工资。在诉讼过程中，公司需要按照法院的要求提供相关证据，配合法院的审理工作。

特殊情况考虑

• 员工已将工资消费或转移：如果离职员工在收到错发的工资后，已经将其消费或者转移，导致无法直接返还现金，公司可以要求员工以其他等值财产进行返还，或者通过法院强制执行其其他财产来弥补损失。
• 员工拒不配合且无财产可供执行：若员工拒不配合返还，且经法院调查发现其没有可供执行的财产，那么公司追回工资的难度会较大。不过，一旦发现员工有可供执行的财产，公司仍可以申请法院恢复执行。

建议：公司在发现工资错发后，应及时采取措施，保留好相关证据，优先尝试友好协商解决。如果协商不成，再考虑通过发送律师函或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。