工人突发脑梗死亡的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件，赔偿金额因此会有显著差异。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况，为您详细分析赔偿标准及流程：

一、构成工伤的情形及赔偿

若工人在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为7000元×6=42000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：
     • 配偶：死者生前工资的40%；
     • 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
   • 示例：若死者生前工资为10000元，其配偶可获得每月4000元抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例（假设人均可支配收入为50000元），一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、不构成工伤的情形及补偿

若工人突发脑梗时不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。此时，虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可能享受以下补偿：

1. 非因工死亡待遇

   • 标准：由地方政策规定，通常包括丧葬费、一次性救济金等。
   • 示例：部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。具体金额需根据当地政策确定。

2. 社保个人账户余额

   • 家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。

3. 商业保险理赔

   • 若工人购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。具体赔付金额及条件需根据保险合同确定。

三、处理流程建议

1. 及时申请工伤认定

   • 家属需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，需提供医疗记录、死亡证明等材料。

2. 协商与调解

   • 可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、劳动监察部门介入调解。

3. 法律途径维权

   • 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总结来说，工人突发脑梗死亡的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇及社保、商业保险等补偿。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。