可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳直接途径，建议优先通过劳动监察投诉或民事诉讼来维权。以下是具体分析：

1. 报警的可行性及局限性

   • 可行性：从法律层面讲，干了两天日结工作却未获得报酬，这本质上属于劳动报酬纠纷。虽然报警后，警方可能会出警了解情况，但这类纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围，除非存在欺诈、恶意拖欠等违法行为且情节严重。
   • 局限性：警方在处理此类纠纷时，往往更侧重于维护社会治安和打击犯罪，对于单纯的劳动报酬纠纷，他们可能会建议双方通过协商、调解或法律途径解决。

2. 更有效的维权途径

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据证明你与用人单位之间存在劳动关系（如工作记录、同事证言等），以及用人单位未支付工资的事实。如果法院认定你的诉求合理，将会判决用人单位支付拖欠的工资。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：在采取任何维权行动之前，务必收集好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 尝试协商：在投诉或诉讼之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。