未满十八岁劳动者发生工伤的认定及赔偿问题，需根据年龄及具体情形来判断，具体如下：

1. 已满十六周岁未满十八周岁的劳动者

   • 法律依据：根据《劳动法》第十五条规定，年满十六周岁的未成年人具备劳动主体资格，可以与用人单位建立劳动关系。
   • 工伤认定：这一年龄段的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 处理流程：按照正常流程申请工伤认定，包括提交相关证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、接受调查核实等，经认定后享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、护理费、伙食补助费、交通费及一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 未满十六周岁的童工

   • 法律地位：未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工是违法行为。
   • 工伤认定：由于童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，因此不能按照工伤认定程序进行认定。
   • 赔偿责任：虽然不能认定为工伤，但童工因工作遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。这包括但不限于治疗期间的全部医疗和生活费用、一次性赔偿金（赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇）以及将童工送回原居住地所需的交通和食宿费用等。具体赔偿标准可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
   • 法律责任：劳动保障部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并对用人单位进行处罚，如罚款、责令停业整顿等。

特别提醒：

• 在处理工伤认定及相关赔偿问题时，必须严格按照相关法律法规及具体事实情况进行判断和处理。
• 年龄不是决定是否能认定工伤的唯一因素，关键要看具体情况和法律规定。例如，即使已满十六周岁，但如果是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受到伤害，也可能不符合工伤认定条件。
• 对于未满十八周岁的劳动者，特别是童工，应更加关注其权益保护。用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，确保未成年劳动者的安全和健康。同时，在发生工伤事故后，应积极办理工伤赔偿，保护劳动者的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到未满十八岁劳动者发生工伤的情况，建议首先确认劳动者的年龄及具体受伤情形。
• 然后，根据上述分析，判断是否符合工伤认定条件或是否应由用人单位承担赔偿责任。
• 最后，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解权益和维权途径，确保劳动者的合法权益得到有效保障。