若单位在未到退休年龄时要求您提前离职，您可能获得的补偿需根据具体情形确定，主要分为以下几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若单位提出解除劳动合同并与您协商一致，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作5年3个月，补偿为5.5个月工资。

2. 单位单方违法解除劳动合同
   若单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除，可能构成违法解除，您可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，单位需继续安排工作并补发违法解除期间的工资。
     例如：工作3年被违法解除，可主张6个月工资赔偿或要求回岗。

3. 因客观情况变化导致合同无法履行
   若单位因经营困难、搬迁、转型等客观原因需裁员，需满足：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用老员工、家庭困难员工。
     此时补偿标准与协商解除一致（每工作1年1个月工资）。

4. 您主动提出离职或存在过错

   • 若您因个人原因主动离职，单位无需支付补偿；
     
   • 若您存在严重违纪、失职等过错，单位可依法解除且无需补偿。

特别提醒：

• 补偿基数限制：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
  
• 未休年假补偿：若离职时未休完年假，单位需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资，实际额外支付200%）；
  
• 社保与公积金：单位需为您缴纳至离职当月，并协助办理转移手续。

建议行动：

1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。