关于夫妻都是电信公司职工，是否不能安排子女进电信公司的问题，目前并没有明确的法律规定禁止此类情况。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 公司内部规定与政策：

   • 电信公司作为国有企业或大型企业，往往会有自己的内部规定和政策，包括但不限于招聘、晋升、薪酬等方面的规定。
   • 有些公司可能会出于避免裙带关系、保持公平竞争等考虑，制定相关政策限制或禁止员工子女直接进入公司工作，或者规定员工子女进入公司需要满足一定的条件（如通过公开招聘、达到一定的学历或能力要求等）。
   • 因此，要确定夫妻都是电信公司职工的情况下，子女是否能进入电信公司，首先需要查阅电信公司的内部规定和政策。

2. 法律法规层面：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定夫妻都是某公司职工，其子女就不能进入该公司工作。
   • 劳动法、就业促进法等相关法律法规主要关注的是就业歧视、平等就业等问题，并没有对员工子女的就业做出具体限制。
   • 当然，如果电信公司的内部规定或政策违反了法律法规的规定（如存在就业歧视等），那么这些规定或政策将是无效的。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，即使电信公司没有明确的内部规定禁止员工子女进入公司，也可能存在一些隐性的限制或偏好。
   • 例如，公司可能会更倾向于招聘外部人才以引入新的观念和技能，或者为了避免裙带关系带来的管理难题而谨慎考虑员工子女的招聘。
   • 此外，即使员工子女成功进入公司，也可能面临更多的关注和评价，需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值。

建议：

• 如果您或您的子女对进入电信公司工作有兴趣，首先建议查阅电信公司的内部规定和政策，了解具体的招聘要求和流程。
• 如果公司没有明确的限制或禁止规定，那么您可以按照正常的招聘流程进行申请和面试。
• 在申请过程中，保持诚信和透明，如实填写个人信息和经历，避免因为隐瞒或虚假信息而带来不必要的麻烦。
• 如果遇到任何不公平的待遇或歧视行为，可以及时向公司的人力资源部门或相关监管部门反映情况并寻求帮助。

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