劳动用工备案在多数情况下是必须的，但具体要求可能因地区和政策调整而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动用工备案的普遍性要求
根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）的规定，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。这一制度旨在加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，并维护劳动者和用人单位的合法权益。因此，在大多数情况下，用工企业招用人员后是需要进行劳动用工备案的。
二、劳动用工备案的具体要求
备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
备案内容：备案内容通常包括用人单位的基本信息、职工的基本信息、劳动合同的签订、续订、变更、终止或解除等情况。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
备案方式：劳动用工备案可以通过直接备案、邮寄备案和网络备案等方式进行。具备条件的地区应尽可能实行网络备案方式，以方便用人单位办理备案手续。
三、地区性差异和政策调整
虽然劳动用工备案在多数情况下是必须的，但具体要求可能因地区和政策调整而有所不同。例如，某些地区可能已经实行了社保、用工登记“二合一”的工作模式，将原用工登记和社保登记两个环节合并为就业参保登记一个环节。在这种情况下，企业如果已经进行了社保登记，可能就无需再单独申办用工登记或劳动用工备案。
四、建议
了解当地政策：由于劳动用工备案的具体要求可能因地区而异，因此建议用工企业首先了解当地劳动保障行政部门的相关政策规定。
及时办理备案：如果当地政策要求进行劳动用工备案，那么用工企业应在规定的时间内及时办理备案手续，以避免因未备案而引发的法律风险。
保持与劳动保障行政部门的沟通：用工企业应与当地劳动保障行政部门保持密切联系，及时了解政策动态和备案要求的变化，以便及时调整自身的用工管理策略。
综上所述，劳动用工备案在多数情况下是必须的，但具体要求可能因地区和政策调整而有所不同。用工企业应了解当地政策规定，及时办理备案手续，并保持与劳动保障行政部门的沟通，以确保自身的用工管理符合法律法规要求。