关于流动人员是否还能由原单位开具工作证明的问题，这主要取决于流动人员的当前状态以及原单位的相关规定和操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“流动人员”的定义。在人事档案管理的语境下，流动人员通常指的是那些人事档案不在当前工作单位，而是存放在其他公共就业和人才服务机构或原户籍地档案保管机构的人员。这类人员可能因为各种原因（如离职、跳槽、出国留学等）而使得人事档案与当前工作单位分离。
接下来，我们分析原单位是否还能为流动人员开具工作证明：
如果流动人员与原单位仍保持某种形式的联系或协议：
- 在某些情况下，即使人员已经流动，但原单位可能仍愿意或需要为其开具工作证明，特别是当流动人员需要证明其在原单位的工作经历、职位、薪资等信息时。
- 这通常取决于原单位的内部规定和操作流程，以及流动人员与原单位之间的协商结果。
如果流动人员与原单位已经完全脱离关系：
- 在这种情况下，原单位可能不再有义务或意愿为流动人员开具工作证明。
- 流动人员可能需要通过其他途径（如社保记录、银行流水、劳动合同等）来证明其工作经历。
特殊情况：
- 对于出国留学后回国的人员，如果他们在国外期间有工作经历，并且需要将这些经历纳入人事档案或用于其他证明目的，他们可能需要提供国外的工作证明。这些证明通常需要经过公证处翻译和认证。
- 同时，如果留学回国人员在国内有原单位的工作经历，并且需要开具相关证明，他们仍然可以尝试联系原单位，但具体能否开具以及开具的内容和形式将取决于原单位的规定和流程。
建议：
- 如果您作为流动人员需要开具工作证明，首先建议您联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们的规定和流程。
- 如果原单位无法或不愿意开具工作证明，您可以考虑提供其他相关证明材料（如社保记录、银行流水、劳动合同等）来证明您的工作经历。
- 对于留学回国人员，如果您在国外有工作经历，并且需要将这些经历纳入人事档案或用于其他证明目的，请确保您已经办妥了国（境）外学历学位认证手续，并准备好了相关的工作证明材料（如离职证明、税单等），这些材料可能需要经过公证处翻译和认证。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。