下班没走（即下班后）疾病死亡是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或符合其他赔偿条件。以下从不同情况进行分析：

1. 一般情况：无法认定为工伤

   • 情形描述：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。而下班后突发疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此一般无法被认定为工伤。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但根据当地规定或企业福利政策，公司可能会给予以下待遇：
     • 丧葬补助费：按照企业职工平均工资的一定月数发放，具体标准由地区政策决定。
     • 一次性救济金：以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资。
     • 遗属生活困难补助：符合条件的遗属可按月领取，标准由地方确定。

2. 特殊情况：视同工伤

   • 情形描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班后直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
   • 赔偿责任：若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿：
     • 丧葬补助金：计算公式为：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。
     • 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式可以概括为：\(供养亲属抚恤金=职工生前工资\times 抚恤比例\times 供养月数\)（抚恤比例根据供养亲属情况确定，供养月数根据实际情况确定，但需保证总和不超过职工生前工资）。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 其他赔偿途径

   • 社保待遇：若职工参加了养老保险，遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地养老保险政策规定。
   • 企业福利：部分用人单位可能出于人道主义关怀，给予员工家属一定的慰问金或困难补助，但这并非法律强制要求。
   • 商业保险：如果用人单位为劳动者购买了商业保险，劳动者或其遗属可能获得相应的保险赔偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：为了工伤认定和赔偿申请，您需要准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告（如有）、加班记录（如能证明疾病与工作有关）等。
• 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险待遇的前提。
• 咨询与协商：在处理过程中，您可以与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。在处理此类问题时，请务必根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。