在劳动仲裁案件中，被告公司三人出庭通常是合法的，但具体是否合法需结合实际情况及仲裁庭的组成和规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、出庭人数的一般规定

在劳动仲裁程序中，法律并未明确规定被告公司必须出庭的人数。一般来说，公司作为法人，其出庭代表可以是法定代表人，也可以是公司授权的其他员工或律师。因此，从人数上讲，被告公司派三人出庭并不违反法律规定，只要这些出庭人员是公司合法授权的代表即可。

二、出庭人员的身份与授权

1. 法定代表人出庭：如果公司法定代表人亲自出庭，那么无论出庭人数多少，都是合法的。法定代表人作为公司的最高管理者，有权代表公司参与仲裁活动。

2. 授权代表出庭：如果公司法定代表人因故不能出庭，可以授权其他员工或律师代表公司出庭。在这种情况下，出庭人员需要持有公司的授权委托书，以证明其代表公司的合法性。只要授权真实有效，出庭人数不受限制。

三、仲裁庭的组成与规定

劳动仲裁庭的组成通常包括首席仲裁员和仲裁员，他们负责审理案件并作出裁决。仲裁庭在审理案件时，会关注出庭人员的身份和授权情况，以确保仲裁活动的合法性和公正性。如果仲裁庭认为出庭人员不符合规定或授权不真实，可能会要求公司更换出庭人员或采取其他措施。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，被告公司派多人出庭的情况并不罕见。这可能是因为案件涉及多个方面或需要多个专业人员参与。然而，无论出庭人数多少，公司都应确保出庭人员具备合法身份和有效授权，以避免因出庭人员问题而影响仲裁结果。

建议：

• 如果你是被告公司，在准备出庭前，应仔细审查出庭人员的身份和授权情况，确保他们具备代表公司出庭的合法资格。
• 如果你是劳动者一方，在仲裁过程中，如果对出庭人员的身份或授权有疑问，可以向仲裁庭提出质疑，并要求对方出示相关证明文件。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下被告公司三人出庭是合法的，但在某些特殊情况下，如仲裁庭有特别规定或案件涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息时，仲裁庭可能会对出庭人数或人员身份提出特殊要求。在这种情况下，公司应遵守仲裁庭的规定，确保仲裁活动的顺利进行。

综上所述，被告公司三人出庭在劳动仲裁案件中通常是合法的，但具体是否合法需结合实际情况及仲裁庭的组成和规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。