关于仲裁开庭时单位方参与人数与交材料人数是否需一致的问题，结论是两者并无必然联系，单位可根据实际情况安排不同人员参与。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁开庭参与人数
在劳动仲裁开庭过程中，单位方参与的人数并没有严格的法律限制。单位可以根据自身需要和实际情况，决定派多少人参加庭审。这三人可能是单位的管理人员、法务人员或者是直接涉及案件的员工等。重要的是，参加庭审的人员应当对案件情况有所了解，能够就案件事实进行陈述和答辩。
二、提交材料的人数
同样地，提交仲裁材料的人数也没有固定的要求。单位可以安排专人负责提交所有相关材料，也可以根据材料的不同类型或来源，安排不同的人员分别提交。关键在于确保所有必要的材料都能按时、完整地提交给仲裁机构。
三、人数不一致的合理性
分工不同：开庭参与人员和提交材料人员可能承担不同的职责。例如，开庭人员需要熟悉案情、准备答辩，而提交材料人员可能更侧重于文件的整理和传递。
效率考虑：根据工作的紧急程度和重要性，单位可能会安排不同的人员分别处理开庭和提交材料的事务，以提高整体效率。
人员可用性：由于人员调动、请假等原因，单位可能无法安排同一批人员同时参与开庭和提交材料。
四、建议与注意事项
确保材料完整：无论由多少人提交材料，都应确保所有必要的仲裁材料都能按时、完整地提交给仲裁机构，以免影响案件的审理。
熟悉案情：参加庭审的人员应当对案件情况有充分的了解，以便在庭审过程中能够准确陈述事实、提供证据并进行有效的答辩。
遵守仲裁程序：单位应遵守劳动仲裁的相关程序和规定，包括按时参加庭审、提交材料等，以确保案件的公正、高效审理。
如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。