十二月旷离，原则上不会直接扣除十一月工资，但具体是否扣除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

旷离与工资扣除的直接关联性

旷离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。从法律层面讲，旷离本身并不直接导致前一个月工资被扣除。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，只要员工在十一月正常出勤并完成了工作任务，公司就应当支付相应的工资。

公司可能扣除工资的合法情形

尽管旷离不直接导致前一个月工资被扣，但公司若因员工旷离而遭受了实际损失，且该损失与员工旷离行为有直接因果关系，公司有权在员工工资中扣除相应赔偿，不过这也有严格的限制：

1. 扣除范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 举证责任：公司需要承担举证责任，证明员工的旷离行为确实给公司造成了经济损失，且该损失与旷离行为有直接因果关系。若公司无法提供充分证据，则不得随意扣除员工工资。

十一月工资被扣的可能原因及应对

如果公司在你十二月旷离后，扣除了你十一月的工资，可能的原因及应对措施如下：

1. 公司误扣：可能是公司财务或人事部门的操作失误。你可以与公司沟通，要求公司核实并补发被扣除的工资。

2. 公司以旷离为由进行非法扣除：若公司无法证明你的旷离行为给其造成了经济损失，却仍扣除你十一月工资，这属于违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

建议与提醒

• 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若发现工资被扣，首先尝试与公司沟通解决，了解具体原因并寻求合理解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以及时寻求法律帮助，通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。