结论前置：公司不可以强行买断生病职工的工龄，这种行为违反了相关法律法规，职工有权拒绝并寻求法律保护。

1. 法律对买断工龄的禁止性规定

买断工龄，通常指的是企业通过一次性支付职工一定数额的金钱，来解除与职工的劳动关系，并买断职工在该企业的工作年限。然而，这种做法在法律上是被严格限制的，尤其是在职工生病或处于其他弱势地位时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在职工生病期间，公司若强行买断工龄，无疑是对职工权益的严重侵害，违反了上述原则。

2. 职工生病期间的特殊保护

职工在生病期间，享有法定的医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工在生病期间能够得到必要的治疗和休息，避免因工作原因加重病情或影响康复。如果公司在职工医疗期内强行买断工龄，不仅违反了劳动合同法的规定，也违背了社会公德和职业道德。

3. 职工的维权途径

如果公司强行买断生病职工的工龄，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果

如果公司强行买断生病职工的工龄，将可能面临以下法律后果：

• 恢复劳动关系：劳动仲裁或法院可能会判决公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工在医疗期内的工资和福利待遇。
• 支付赔偿金：如果公司的行为给职工造成了损失，如医疗费用、精神损失等，公司还需要支付相应的赔偿金。
• 行政处罚：劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。

建议：作为职工，在面对公司强行买断工龄的情况时，要保持冷静和理智，不要轻易签署任何协议或文件。同时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。