结论：五年前自离后，现在一般不需要再去办理辞职手续，但具体情况需结合您与原用人单位的劳动关系状态、是否已办理离职相关手续以及是否存在未了结事项等因素综合判断。

分析说明：

1. 自离的法律性质：

   • 自离，即员工未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位而擅自离职。从法律角度讲，自离可能构成对劳动合同的违反，但并不意味着劳动关系自动终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动合同期满、用人单位或劳动者单方解除等。自离本身并不直接导致劳动关系终止，除非用人单位因此解除劳动合同。

2. 五年后的劳动关系状态：

   • 如果您自离后，用人单位未对您采取任何法律措施（如解除劳动合同、追究违约责任等），且您也未与用人单位进行任何形式的沟通或了结相关事宜，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系可能仍然处于存续状态（尽管这种状态在实际中较为罕见）。但这种情况在实际操作中，由于时间久远，且双方均未采取进一步行动，通常会被视为劳动关系已经实际解除。
   • 如果您自离后，用人单位已经通过合法程序解除了与您的劳动合同，并办理了相关离职手续（如出具离职证明、办理社保转移等），那么您与用人单位的劳动关系已经终止，无需再办理辞职手续。

3. 是否需要办理辞职手续：

   • 如果您与用人单位的劳动关系已经实际解除（无论是否通过合法程序），且您已经办理了所有离职相关手续，那么现在无需再办理辞职手续。
   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续（尽管这种情况较为罕见），且您希望正式结束劳动关系，那么您可以与用人单位协商办理辞职手续。但考虑到时间久远，这一过程的实际操作可能会面临一定困难。
   • 另外，如果您自离后存在未了结事项（如未结清的工资、奖金、经济补偿等），那么您可能需要与用人单位进行沟通，了结这些事项。但这并不等同于办理辞职手续，而是对劳动关系存续期间权利义务的清算。

建议与行动：

• 查询劳动关系状态：首先，您可以尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，查询您的劳动关系状态以及是否已办理离职相关手续。
• 了结未了结事项：如果存在未了结事项，如未结清的工资、奖金等，您可以与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 无需过度担忧：如果经过查询和沟通后确认您与用人单位的劳动关系已经终止，且没有未了结事项，那么您无需过度担忧或采取进一步行动。

特殊情况提醒：

• 如果您自离后，用人单位一直未与您联系或采取任何法律措施，且您也未主动与用人单位沟通，那么建议您尽快与用人单位取得联系，以明确劳动关系状态并了结相关事宜。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或不必要的麻烦。

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