当公司倒闭且老板无力赔偿时，员工和债权人应通过合法途径尽量挽回损失，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、针对员工权益的保障

1. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 后续行动：若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

2. 参与破产清算程序

   • 操作步骤：当企业法人不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务时，员工可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
   • 清偿顺序：在破产程序中，破产财产将优先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 注意事项：员工需及时申报债权，并关注破产清算的进展，确保自己的权益得到保障。

3. 追究股东责任

   • 适用情形：如股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务的行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东滥用权利损害债权人利益的，应承担相应责任。

4. 特殊保障途径

   • 欠薪保障金：在部分地区，员工可向欠薪保障金管理机构申请垫付工资。
   • 政府救助：政府可能出台政策对倒闭企业员工提供救助和扶持，如职业培训、再就业指导等。员工应密切关注相关政策动态。

二、针对其他债权人的债权问题

1. 申报债权

   • 操作步骤：债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，并提交相关证据。
   • 清偿顺序：申报的债权将按照法定的清偿顺序在破产财产分配中获得清偿，如破产费用、职工工资、社保费用、税款、普通破产债权等。

2. 参与债权人会议

   • 权利行使：债权人有权参加债权人会议，对破产财产的管理、变价、分配等方案行使表决权。
   • 监督作用：通过债权人会议，债权人可以监督破产管理人的工作并参与破产程序的重大决策。

3. 优先受偿权

   • 适用情形：某些债权（如员工的工资、社会保险费用等）在破产清算中享有优先受偿权。
   • 注意事项：持有这类债权的债权人可能会比其他债权人更先得到赔偿，但需确保债权符合优先受偿的条件。

4. 其他法律手段

   • 诉讼或强制执行：除了破产清算外，债权人还可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行等法律手段来追讨债务。但需注意，这些手段可能需要花费时间和金钱，并且结果不一定能完全满足债权人的期望。
   • 协商解决：在某些情况下，与债务人进行协商也是一种可行的解决方案。债权人可以尝试与老板沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、针对老板个人责任的追究

1. 关注老板个人后续偿债能力

   • 证据保存：债权人需保存好相关债权凭证，如合同、借条、转账记录等。
   • 财产监控：密切关注老板财产状况变化，一旦发现其有可供执行的财产，及时向法院申请恢复执行。

2. 追究个人连带责任

   • 适用情形：若老板存在滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务的行为，严重损害债权人利益，应对公司债务承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，老板滥用权利损害债权人利益的，应承担相应责任。

四、总结与建议

面对公司倒闭老板无力赔偿的情况，员工和其他债权人应保持冷静和理性，依法依规处理相关问题。建议采取以下措施：

1. 及时咨询：有问题直接向我咨询，了解自己的权益和可行的解决方案。
2. 保留证据：保存好相关债权凭证和证据材料，以便在后续的法律程序中使用。
3. 积极参与：积极参与破产清算程序、债权人会议等法律程序，行使自己的权利并监督破产管理人的工作。
4. 寻求帮助：在必要时寻求政府、工会或法律援助机构的帮助和支持。

通过采取适当的法律措施和策略，可以有效地维护自身的合法权益并尽量挽回损失。