合同制员工的年假计算主要依据《职工带薪年休假条例》及劳动合同中的具体约定，核心结论是年假天数根据员工累计工作年限和单位规定确定，具体计算方式如下：

1. 法定年假天数标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。
   例如：若员工累计工作8年，即使入职当前单位仅1年，仍可享受5天法定年假。

2. 合同约定优先原则
   若劳动合同中约定的年假天数高于法定标准（如约定工作满1年享10天），以合同为准；若低于法定标准，则该条款因违反强制性规定而无效，仍按法定标准执行。
   例如：合同约定“工作满1年享3天年假”，此条款无效，员工应享5天法定年假。

3. 新入职员工年假折算
   当年入职时间不足整年的，年假按剩余日历天数折算，公式为：
   $\( \text{当年应休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{员工全年应享年假天数} \)\( *例如*：员工7月1日入职，累计工作满5年（应享10天年假），则当年可休年假为：\) \frac{184}{365} \times 10 \approx 5 $天（四舍五入）。

4. 特殊情形处理

   • 未休年假补偿：单位因工作需要未安排年假的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 免休年假情形：员工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年请病假超2个月、满10年不满20年超3个月、满20年超4个月的，不享受当年年假。

建议：若合同中未明确年假条款或单位拒不安排年假，可要求单位补足或协商补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。