当员工被鉴定为工伤四级伤残后，单位需要承担一系列重要的后续责任和义务，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是单位在员工工伤鉴定为四级伤残后应采取的具体措施：

一、支付一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付，但如果单位未为员工缴纳工伤保险，则需由单位自行承担。单位应确保这笔补助金及时、足额地支付给员工。

二、按月支付伤残津贴

四级伤残的员工将享受本人工资75%的伤残津贴，同样由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则需由单位按月支付给员工。伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，单位或工伤保险基金需补足差额。此外，伤残津贴还会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

三、保留劳动关系与合理安排工作

员工因工致残被鉴定为四级伤残后，应保留与单位的劳动关系，并退出工作岗位。尽管员工退出工作岗位，但单位应根据实际情况和员工意愿，尽可能为其安排适当的工作或提供必要的协助，如提供职业培训、再就业服务等，以帮助员工更好地适应生活和工作。

四、继续缴纳社会保险费

在员工保留劳动关系期间，单位需继续为其缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是确保员工在享受伤残待遇的同时，也能享受到基本的社会保障的重要措施。

五、提供医疗与生活护理（如需要）

单位应确保员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。若员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可根据其生活自理障碍程度享受生活护理费，费用同样由工伤保险基金支付。

六、定期复审与调整待遇

工伤职工的伤残情况可能随时间发生变化，因此单位需协助员工定期进行复审。根据复审结果和员工实际情况，单位应及时调整伤残津贴、生活护理费等待遇，以确保员工的权益得到持续保障。

七、协助办理相关手续

单位应积极协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并指导员工或其家属申领一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。这有助于员工及时、顺利地享受到应有的权益。

综上所述，当员工被鉴定为工伤四级伤残后，单位需承担一系列重要的后续责任和义务。通过支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、保留劳动关系与合理安排工作、继续缴纳社会保险费、提供医疗与生活护理、定期复审与调整待遇以及协助办理相关手续等措施，单位可以确保员工的合法权益得到充分保障，并促进单位的安全生产和稳定发展。