结论：醉驾后与单位买断工龄，再被判处拘役的情况下，单位是否会给钱需分情况讨论，主要取决于买断工龄协议的约定以及单位的相关规章制度。
分析说明：
买断工龄协议的约定：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付一次性经济补偿的行为。这种补偿的数额和支付条件，一般会在双方签订的买断工龄协议中明确约定。
- 如果协议中明确规定了，在劳动者因醉驾等违法行为被判处拘役后，单位仍需支付约定的经济补偿，那么单位就应当按照协议履行支付义务。
- 如果协议中没有相关约定，或者约定了在此情况下单位不支付经济补偿，那么单位就有权不支付。
单位规章制度：
- 除了买断工龄协议外，单位的规章制度也可能对员工的违法行为及其后果作出规定。如果规章制度中明确规定了员工因醉驾等违法行为被判处拘役后，单位将不支付任何经济补偿或福利，那么这一规定将作为单位决策的依据。
- 然而，需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定将被视为无效。
法律法规的考量：
- 醉驾是违法行为，如果因此被判处拘役，劳动者将承担刑事责任。但这并不直接影响其与单位之间的劳动合同关系，除非劳动合同或相关协议中有明确约定。
- 在买断工龄的情况下，劳动者与单位之间的劳动合同关系已经通过协商一致的方式解除，单位支付经济补偿是履行协议义务的行为，而非基于劳动者是否违法或犯罪。
建议与行动：
- 如果您已经与单位签订了买断工龄协议，并且协议中对此类情况有明确约定，那么您应当仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果协议中没有相关约定，或者您对单位的决策有疑问或不满，建议您与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续法律后果：
- 如果单位违反买断工龄协议或相关法律法规的规定，拒绝支付您应得的经济补偿，您有权要求单位履行支付义务，并可能因此获得相应的赔偿。
- 如果您因醉驾等违法行为被判处拘役，这可能会对您的个人声誉和职业发展产生不利影响。因此，建议您遵守法律法规，避免违法行为的发生。
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