关于解除劳动合同补偿金超过12个月的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情形的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、基本计算原则

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是《劳动合同法》第四十七条明确规定的。

二、高薪员工的特殊限制

然而，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊限制。具体来说，这类劳动者的经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会超过12个月的三倍当地职工月平均工资。

三、合法解除与违法解除的不同处理

1. 合法解除：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，那么经济补偿金的计算就遵循上述基本原则和特殊限制。
   • 例如，一位工作15年、月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金为15个月工资。
   • 另一位工作15年、但月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金则最多为12个月的三倍当地职工月平均工资。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，一位工作12年6个月、月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，如果用人单位违法解除合同，那么赔偿金为26个月工资（13个月经济补偿金的二倍）。
   • 对于高薪员工，如果月工资超过当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年，那么赔偿金最多为24个月的三倍当地职工月平均工资（12个月经济补偿金最高限额的二倍）。

四、具体案例说明

• 案例一：甲在某公司工作18年，离职前12个月平均工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司原因被合法解除合同。那么，甲应得的经济补偿金为18个月工资，即180000元。

• 案例二：乙在某公司工作20年，离职前12个月平均工资为50000元（超过当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为10000元），因公司原因被合法解除合同。那么，乙应得的经济补偿金最多为12个月的三倍当地职工月平均工资，即360000元（12个月×3×10000元）。

• 案例三：丙在某公司工作13年，离职前12个月平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司违法解除合同。那么，丙应得的赔偿金为26个月工资（13个月经济补偿金的二倍），即208000元。

五、建议与总结

在处理解除劳动合同补偿金超过12个月的问题时，建议您首先明确解除合同的情形（合法解除还是违法解除），然后根据劳动者的工作年限和月工资水平，结合上述计算原则和特殊限制进行计算。如果涉及高薪员工或复杂情形，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保计算结果的准确性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。