订立劳动合同前的磋商阶段发生的争议，确实属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，在订立劳动合同的过程中，无论是用人单位未签订劳动合同、合同条款存在争议，还是胁迫、欺诈订立合同等情况，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

常见可申请仲裁的情形

1. 用人单位不签订劳动合同：在磋商阶段，若用人单位明确表示不与劳动者签订劳动合同，或者拖延签订劳动合同的时间，劳动者有权要求用人单位签订，并在用人单位拒绝时，通过仲裁途径来维护自己的合法权益。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，并在用人单位拒绝支付时申请仲裁。

2. 合同条款争议：在磋商过程中，双方可能就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等劳动合同中的重要条款产生争议。若双方无法达成一致，或者劳动者认为合同条款存在不合理、不合法的情况，均可申请仲裁进行裁决。

3. 胁迫、欺诈订立合同：若劳动者能证明用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致自己在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么劳动者有权申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效。

申请仲裁的具体流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及其来源、证人姓名和住所等关键信息。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，将审查是否符合受理条件。若符合，则受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。

3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，但延期与否由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 裁决与调解：仲裁庭将在查明事实的基础上进行调解。若调解达成协议，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，复杂案件可经仲裁委员会主任批准延长十五日。

法律建议

在订立劳动合同前的磋商阶段，劳动者应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行平等、自愿的协商。若发生争议，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在申请仲裁时提供有力支持。同时，劳动者也应了解仲裁流程，确保按照法定程序和要求提交相关证据和材料，并耐心等待仲裁委员会的公正裁决。

综上所述，订立劳动合同前的磋商阶段发生的争议确实属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动者在遇到此类争议时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。