大专高年资护士是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果大专高年资护士严重违反了医院的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害等，医院有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，即辞退该护士。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果护士因技能、身体等原因不能胜任当前工作，医院在提供培训或调整工作岗位后，护士仍不能胜任的，医院可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付护士一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此情况下医院需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 如因医院改制、部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，医院可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
二、非法辞退的情形及后果
非法辞退的定义：
- 非法辞退是指医院在不符合法定解除劳动合同的情形下，单方面解除与护士的劳动合同。如无合法理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等。
非法辞退的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，医院非法辞退护士的，护士有权要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、高年资护士的特殊保护
经济补偿的计算：
- 对于高年资护士，如果医院合法辞退且需支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高年资护士的权益保障：
- 高年资护士通常具有更丰富的临床经验和专业技能，医院在辞退时应更加谨慎。如果护士认为医院的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解医院规章制度：
- 护士应详细了解医院的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规章制度而被辞退。
提升专业技能：
- 护士应不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应医疗行业的发展和变化，降低因不能胜任工作而被辞退的风险。
保留证据：
- 如果护士认为医院的辞退行为可能违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如遇到辞退等劳动纠纷问题，护士应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
综上所述，大专高年资护士是否会被辞退取决于多种因素。如果护士能够遵守医院规章制度、提升专业技能并保留相关证据，同时及时咨询专业律师以维护自己的权益，那么被非法辞退的风险将大大降低。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。