针对您提出的“工作半年左右没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在用人单位工作满半年（即六个月）而未签订书面劳动合同，您有权向用人单位主张五个月的双倍工资赔偿。
二、法律依据与赔偿计算
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。
- 同一法律的第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿计算方式：
- 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，若您1月1日入职，则从2月1日起算。
- 截止时间：至您工作满六个月时的前一日。
- 赔偿期限：在您工作半年的情况下，除去首月的宽限期，用人单位应赔偿您五个月的双倍工资差额。
- 工资基数：双倍工资的计算基于您的正常出勤月工资应发工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性项目。
三、举例说明
假设您月薪为5000元，工作6个月未签劳动合同，则用人单位除正常支付您这六个月的工资外，还需额外支付五个月的双倍工资差额，即5000元×5=25000元。加上原本已发的6个月工资，您总共可获得相当于11个月工资的收入。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，提交如工资条、工作证、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以证明劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。
- 了解并遵循法律程序，确保自身权益得到有效保护。
综上所述，若您在用人单位工作半年左右而未签订劳动合同，您有权依法获得双倍工资的赔偿。建议您通过合法途径积极主张自己的权益，并在规定的时效期内采取行动。如需进一步了解相关信息或获取具体法律建议，请咨询专业律师或法律机构。