员工履行工作职责的后果由公司承担，这一原则主要基于我国《民法典》中关于代理和职务行为的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
《民法典》关于职务行为的规定
- 根据《民法典》第一百七十条：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。”
- 这意味着，员工在履行工作职责时，以公司的名义进行的民事法律行为，其后果直接由公司承担。这是职务行为的基本原则，也是公司作为法人组织承担民事责任的基础。
《民法典》关于代理的规定
- 根据《民法典》第一百六十一条：“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。”
- 在劳动关系中，员工可以被视为公司的代理人，在其职权范围内代表公司行事。因此，员工履行工作职责的行为，可以视为公司的代理行为，其后果由公司承担。
二、实际应用与案例分析
员工在执行工作任务时造成他人损害
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 案例：某公司员工在驾驶公司车辆送货途中，因疏忽大意发生交通事故，造成他人受伤。在此情况下，员工是在执行工作任务时造成他人损害，因此应由公司承担侵权责任。如果员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可以向员工追偿。
员工在执行工作任务时与公司外部第三方发生合同关系
- 员工在执行工作任务时，以公司的名义与第三方签订合同，该合同对公司具有约束力，公司应承担合同义务和责任。
- 案例：某公司销售员在与客户洽谈业务时，以公司的名义签订了一份销售合同。后因公司原因未能履行合同义务，客户要求公司承担违约责任。在此情况下，销售员的行为是职务行为，合同对公司具有约束力，公司应承担违约责任。
三、特殊情况与注意事项
员工超出职权范围的行为
- 如果员工超出其职权范围，以公司的名义实施民事法律行为，且公司对此不知情或未予追认，则该行为对公司不发生效力，由员工自行承担责任。但善意相对人有理由相信员工有代理权的，该代理行为有效，公司仍需承担责任，之后可向员工追偿。
员工故意或重大过失的情况
- 如前所述，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致公司承担责任的，公司有权向员工追偿。这要求公司在承担责任后，能够证明员工存在故意或重大过失。
综上所述，员工履行工作职责的后果由公司承担，这一原则在《民法典》中有明确规定。在实际应用中，需要根据具体情况判断员工的行为是否属于职务行为，以及是否存在故意或重大过失等因素。如果您有具体的法律问题或案例需要咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。