职务行为中，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，依法应由用人单位或用工单位承担侵权责任，这一责任承担有明确的法律依据。以下从不同角度为您详细阐述：
一、主要法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款直接确立了职务行为造成损害时，用人单位需对外承担侵权赔偿责任的法律原则。它体现了用人单位对工作人员的监督、管理职责，以及工作人员行为与用人单位利益的关联性。例如，公司员工在执行公司业务时，不慎撞伤了他人，此时公司需承担赔偿责任。
- 第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一条款明确了劳务派遣关系中责任承担的规则，即用工单位承担主要责任，劳务派遣单位根据其过错程度承担相应责任。比如，劳务派遣员工在用工单位工作期间造成他人损害，用工单位需首先承担责任，若劳务派遣单位在选派、管理等方面存在过错，也需承担相应责任。
其他相关法律法规的间接支持
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定职务行为致害的责任承担，但它们从劳动关系角度进行了基础规范，明确了用人单位对劳动者的管理、指挥和监督权利及义务，以及劳动者劳动成果归属于用人单位的事实。这从本质上说明劳动者执行职务是为了实现用人单位利益，因此用人单位应对劳动者职务行为产生的后果负责。例如，劳动者在工作时间、工作场所内，按照用人单位的要求进行工作，其行为后果应由用人单位承担。
二、法理基础与理解要点
- 法人或非法人组织责任：从法理学的角度看，职务行为被视为法人或非法人组织的行为，其法律后果应由该组织承担。这是基于组织对工作人员的管理和监督职责，以及对职务行为的授权和认可。比如，公司作为法人，其员工在执行公司业务时的行为，视为公司行为，公司需承担相应法律后果。
- 无过错责任原则：在用人单位责任中，无论用人单位是否存在选任、监督等方面的过错，只要工作人员的行为是执行工作任务，用人单位就需对损害后果负责。这一原则体现了法律对受害人权益的保护，以及对用人单位管理责任的强调。例如，即使公司对员工的选任和监督非常严格，但员工在执行工作任务时仍造成他人损害，公司仍需承担责任。
- 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，用工单位直接指挥和管理被派遣人员的工作，因此原则上由用工单位对被派遣人员的职务侵权行为负责。而劳务派遣单位仅在存在过错时承担相应责任，如选派不合格人员、未进行必要培训等。
三、实际应用与指导意义
- 明确责任主体：在处理职务行为致害的案件时，应首先确定行为是否属于职务行为，进而明确责任主体是用人单位、劳务派遣单位还是用工单位。这有助于受害人准确主张权利，也有助于责任主体明确自身责任。
- 依法追究责任：受害人可依据相关法律法规，向相应的责任主体主张赔偿责任，确保自身权益得到保障。例如，受害人可以向用人单位或用工单位提出赔偿要求，若对方拒绝赔偿，受害人可以通过法律途径维护自身权益。
- 预防与监管：用人单位和劳务派遣单位应加强内部管理，完善监督和培训机制，以预防职务行为致害的发生，并降低潜在的法律风险。比如，用人单位可以定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识；劳务派遣单位可以加强对被派遣人员的选派和管理，确保被派遣人员具备相应的工作能力和素质。
总结来说，职务行为中用人单位或用工单位承担侵权责任的法律依据主要来源于《民法典》的相关规定，并结合法理学的理论进行阐释。这些规定和理论共同构成了职务行为承担赔偿责任的法律基础。若您在实际生活中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。