针对您提出的“签了三方体检没过算毁约吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，一般是尚未完成学业的应届毕业生在求职中与用人单位双向选择后，为确定入职该单位的意向而签署的书面协议。它主要包含了毕业生、用人单位的基础信息等，并不具有劳动合同的性质。但三方协议也是依法成立的民事合同，受到《民法典》的保护，合同各方应严格遵守并履行合同义务，否则应承担相应的违约责任。

接下来，我们分析体检未过的情况。在签订三方协议后，如果因为体检未过而未能入职，这通常并不构成毁约。因为体检是入职前的一个必要环节，其目的是为了确保员工能够胜任工作并符合公司的健康要求。如果体检结果不符合公司的录用标准，那么公司有权根据这一结果来决定是否录用该员工。这种情况下，未能入职并不是因为任何一方违反了三方协议中的约定，而是因为员工自身的健康状况不符合公司的要求。

然而，如果公司在签订三方协议时并未明确告知体检标准，或者在体检过程中存在不公正、不合理的行为，导致员工因非自身原因而未能通过体检，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的责任。但这种情况并不属于“毁约”的范畴，而是涉及到公司是否履行了其告知义务和是否公正对待员工的问题。

此外，如果是因为公司自身的原因（如经营不善、岗位调整等）而决定不再录用已经签订三方协议的员工，那么这构成公司单方解除三方协议，公司应当承担相应的违约责任，并赔偿员工因此造成的损失。

综上所述，签了三方协议后体检未过，并不构成毁约。但如果是因为公司的原因导致员工未能入职，或者公司在体检过程中存在不公正、不合理的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在签订三方协议时，毕业生也应注意了解并确认公司的体检标准和录用条件，以避免不必要的纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。