公司解聘失信人员是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、失信人员身份本身不构成解聘的直接违法理由
失信人员，通常指的是被法院纳入失信被执行人名单的人员，这类人员因未履行生效法律文书确定的义务，而被限制高消费、限制出境等。然而，失信人员身份本身并不直接构成公司解聘的合法或违法理由。公司解聘员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
二、解聘失信人员可能合法的情形
失信行为与工作相关：如果失信人员的失信行为直接影响了其工作表现或公司利益，例如，该员工因失信行为导致公司声誉受损，或者其失信行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么公司有权依据相关法律法规和内部规定，解除与该员工的劳动合同。
劳动合同或规章制度中有明确规定：如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了失信行为作为解聘的条件之一，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定解聘失信人员。
三、解聘失信人员可能违法的情形
无合法理由解聘：如果公司解聘失信人员没有合法的理由，或者解聘行为违反了法律法规的强制性规定，例如，公司未按照法定程序进行解聘，或者解聘行为基于歧视性原因（如仅因员工是失信人员而解聘），那么这种解聘行为可能是违法的。
违反劳动合同或规章制度：如果公司在劳动合同或规章制度中没有明确规定失信行为作为解聘的条件，或者解聘行为违反了劳动合同或规章制度的约定，那么公司解聘失信人员也可能构成违法。
四、法律建议
审查解聘理由：公司在解聘失信人员前，应仔细审查解聘理由是否合法、合规，并确保解聘行为符合法律法规和内部规定的要求。
遵循法定程序：公司在解聘员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等，以确保解聘行为的合法性。
咨询专业律师：如果公司对解聘失信人员存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。