欠公司钱是否算刑事犯罪，需根据具体情况判断，并非单纯欠款行为就构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：民事债务纠纷

在多数情况下，欠公司钱属于民事债务纠纷范畴，不构成刑事犯罪。这主要包括以下几种情形：

1. 普通借贷关系：员工因个人生活、家庭等原因向公司借款，并签订了明确的借款合同或借条，约定了还款期限和方式。即使员工未能按时还款，也仅构成民事违约，公司可通过民事诉讼等合法途径要求员工偿还借款。
2. 因工作失误导致欠款：员工在执行工作任务时，因疏忽或失误给公司造成经济损失，从而产生的欠款，一般属于劳动纠纷或民事赔偿责任范畴。员工需承担相应的经济赔偿责任，但通常不涉及刑事责任。

二、特殊情况：可能构成刑事犯罪

然而，在某些特定情况下，欠款行为可能涉嫌刑事犯罪，具体罪名及对应标准如下：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 数额标准：按照相关司法解释，“数额较大”的起点为六万元。达到此标准即可能被认定构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
   • 示例：公司员工利用采购职务便利，侵占公司采购资金六万元以上，可能涉嫌此罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪：

   • 定义：公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。
   • 数额及时限标准：
     • 挪用资金进行非法活动，数额在五千元至二万元以上；
     • 挪用资金超过三个月未还，数额在一万元至三万元以上；
     • 虽未超过三个月，但数额较大且进行营利活动，如挪用一万元以上用于炒股盈利。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3. 诈骗罪：

   • 定义：以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取公司财物。
   • 数额标准：依据最高人民法院、最高人民检察院的解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。各地区可结合本地经济社会发展状况，在上述范围内确定具体数额标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 拒不支付劳动报酬罪（针对拖欠员工工资情形，但反向理解也说明恶意拖欠可能涉及刑事责任）：

   • 拖欠劳动报酬数额标准：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
     • 拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付。
   • 额外条件：需满足经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。
   • 法律依据：虽然此条主要针对拖欠员工工资，但反向说明了如果以恶意方式拖欠公司款项（如虚构项目、虚报费用等骗取公司资金后拒不归还），且数额较大，也可能涉及刑事责任。不过，更直接的是，如果公司本身以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工或其他公司财物，则可能构成诈骗罪。

三、综合判断与建议

具体案件的认定需结合实际情况，由司法机关根据法律规定、证据等多方面因素综合判断。对于欠款问题，公司应首先尝试通过内部沟通、协商等方式解决。若协商无果，且怀疑员工涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。

如果你或公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。