军转干部被辞退的后果，需根据具体情况来分析，主要取决于辞退的合法性及军转干部的特殊身份保护情况。以下从不同角度为您详细阐述：
一、合法辞退的情况
经济补偿：
- 如果军转干部被合法辞退，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如因用人单位原因解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等），那么用人单位应当向军转干部支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照军转干部在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无其他特殊后果：
- 在合法辞退的情况下，除了经济补偿外，军转干部通常不会面临其他特殊的法律后果。他们可以依法享受失业保险待遇，并重新寻找新的工作机会。
二、违法辞退的情况
赔偿金：
- 如果军转干部被违法辞退（如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等），那么军转干部有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照军转干部在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果军转干部希望继续留在原单位工作，且违法辞退的行为被确认，他们还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
行政及纪律处分（针对用人单位相关责任人）：
- 如果用人单位的违法辞退行为涉及违反军队转业干部安置政策或相关法律法规，相关责任人还可能面临行政及纪律处分。
三、军转干部的特殊身份保护
- 优先安置与保护：军转干部作为特殊群体，在就业安置方面享有优先权，并受到相关法律法规的保护。用人单位在辞退军转干部时，需要更加谨慎地考虑其行为的合法性，避免侵犯军转干部的合法权益。
- 政策倾斜：部分地区或行业可能对军转干部有额外的政策倾斜或保护措施，如提供就业培训、创业扶持等。这些政策旨在帮助军转干部更好地融入社会，实现职业转型。
四、建议与行动
- 核实辞退合法性：如果军转干部被辞退，首先应核实辞退的合法性。可以查阅相关法律法规、政策文件，或咨询专业律师，以确认用人单位的行为是否合法。
- 维护合法权益：如果认为辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，军转干部可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 关注政策动态：军转干部应关注国家和地方关于军队转业干部安置的政策动态，了解自己的权益和保护措施，以便在必要时及时维护自己的合法权益。
军转干部被辞退的后果取决于辞退的合法性及军转干部的特殊身份保护情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。