公司裁员安排孕妇待岗，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孕妇的“三期”内，公司不能随意裁员。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步保护了孕妇在“三期”内的劳动权益。
待岗的合法性分析：
- 待岗通常意味着员工暂时不提供劳动，但保留劳动关系，并可能领取一定的生活费。然而，对于孕妇而言，待岗并非一种合法的安排方式，除非孕妇本人同意，且该安排不违反法律法规的强制性规定。
- 在实践中，如果公司未经孕妇同意，单方面安排其待岗，并降低其工资待遇或生活费标准，这很可能构成对孕妇劳动权益的侵害。
可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法裁员，即违反《劳动合同法》第四十二条的规定，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
待岗期间的权益保障：
- 如果孕妇被迫接受待岗安排，她有权要求公司按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体标准可能因地区而异）。同时，孕妇在待岗期间仍应享受社会保险和福利待遇。
法律建议
与公司协商：
- 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，孕妇可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司裁员安排孕妇待岗的行为通常是不合法的。孕妇在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，并积极寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。