在给私人老板干活受伤骨折的情况下，您是有权进行伤残鉴定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、伤残鉴定的基础与适用标准
鉴定基础：
- 给私人老板干活受伤，通常构成的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，这种情况下的伤残鉴定不受《工伤保险条例》的调整，无法直接认定为工伤。但您仍有权基于人身损害标准进行伤残鉴定。
适用标准：
- 伤残鉴定将依据《人体损伤致残程度分级》进行。这一标准详细规定了不同损伤程度对应的伤残等级，为鉴定提供了明确的依据。
二、鉴定时机与流程
鉴定时机：
- 伤残鉴定应在原发性损伤及其并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后进行。具体来说，如果骨折后做了内固定手术，应在取出内固定且病情相对稳定时去鉴定；若不需取出内固定，则在医生认为骨折愈合、治疗基本结束时申请鉴定。
鉴定流程：
- 选择鉴定机构：您可以与雇主协商共同选定具备资质的司法鉴定机构。若协商不成，可通过法律途径，如向法院起诉，由法院指定鉴定机构。
- 提交申请与材料：向选定的鉴定机构提交鉴定申请及所需材料，包括身份证明、劳务关系证明（如工作安排记录、报酬支付记录）、医疗资料（病历、诊断证明、检查报告等）。
- 评估检查与出具报告：鉴定机构将安排专业人员进行检验、检查，并依据相关标准作出伤残等级鉴定意见，最终出具正式的鉴定报告。
三、鉴定结果的应用与赔偿
结果应用：
- 伤残鉴定结果对于后续向雇主主张赔偿责任至关重要。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和赔偿数额，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿途径：
- 协商赔偿：根据伤残鉴定结果和其他相关证据，您可以与雇主协商赔偿事宜。在协商过程中，务必保持冷静、理性，明确赔偿金额、支付方式及时间。
- 法律途径：若协商无果，您可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，伤残鉴定报告将成为重要的证据之一，有助于法院公正裁决。
四、特殊情况下的工伤认定
- 如果您的“私人”雇主实际上是个体工商户，且您与雇主之间的劳动关系特征明显（如存在书面劳动合同、定期支付工资、接受雇主的管理和指挥等），那么您可能参照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。在这种情况下，您需要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。
五、注意事项与建议
- 保存证据：在整个过程中，务必妥善保存所有相关文件和沟通记录，以备不时之需。这些证据将有助于您在协商或诉讼中维护自身权益。
- 及时咨询：由于地区差异和政策变动，建议您在进行任何法律程序前及时向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，给私人老板干活受伤骨折后，您有权进行伤残鉴定，并应依据相关法律规定和评定标准进行。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，您应妥善保存相关证据，并与雇主进行协商。如遇困难或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。