在国企中，确实存在无固定期限合同工，且这些员工在法律层面和管理实践上，均应当被视为正式工，享有与正式工相同的权益和待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位（包括国企）与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的最大特点在于其不约定具体的合同终止期限，除法定情形外，用人单位不能随意解除。它为劳动者提供了更强的就业保障，同时也要求劳动者遵守公司规定，努力工作。

二、国企中签订无固定期限劳动合同的情形

在国企中，劳动者满足以下条件时，可以与国企签订无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致：劳动者与国企在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。

2. 满足法定情形：

   • 劳动者在国企连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在国企初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者同时满足“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十年”的条件，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与国企已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，当第二次固定期限劳动合同期满，若劳动者提出或者同意续订劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依法视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同工的权益与待遇

在国企中，签订无固定期限劳动合同的员工，在法律层面和管理实践上，均应当被视为正式工。他们享有与正式工相同的权益和待遇，包括但不限于：

1. 薪酬福利：国企对于签订无固定期限合同的员工，一般会在薪酬体系中给予与正式工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

2. 社会保障：在社会保险和住房公积金等方面，签订无固定期限合同的员工也与正式工一样，按照国家和企业规定的标准进行缴纳。

3. 职业发展：在职业发展机会上，签订无固定期限合同的员工通常与正式工享有平等的权利。他们可以参与企业内部的培训、晋升、岗位调整等活动，根据自身的能力和业绩获得相应的职业发展机会。

四、注意事项与法律责任

1. 劳动者应了解自身权益：劳动者应仔细研究《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并在符合条件时及时向国企提出签订请求。

2. 国企应遵守法律法规：国企应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若国企违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 双方应依法履行义务：即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者仍需遵守公司规章制度，努力工作；国企也应依法履行用人单位的义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

综上所述，国企中确实存在无固定期限合同工，且这些员工在法律层面和管理实践上均应当被视为正式工。他们享有与正式工相同的权益和待遇，并应依法履行各自的义务。如果您在国企工作且满足签订无固定期限劳动合同的条件，不妨向国企提出签订请求，以保障自己的职业稳定性和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。