关于个人挂靠建筑公司所雇员工受伤的赔偿比例问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系与责任主体
挂靠关系下的法律责任：
- 在挂靠关系中，挂靠人（即个人）通常以被挂靠人（即建筑公司）的名义从事经营活动。根据相关法律法规，被挂靠人对挂靠人的经营活动负有一定的监督和管理责任。
- 当挂靠人所雇员工在工作中受伤时，从法律关系上看，员工与挂靠人之间形成雇佣关系，而与被挂靠人之间则可能因挂靠关系而产生一定的法律联系。
责任主体的确定：
- 在司法实践中，对于挂靠关系下员工受伤的责任承担，通常会考虑挂靠人与被挂靠人之间的过错程度、实际控制情况等因素。
- 如果被挂靠人对挂靠人的经营活动存在过错（如未尽到监督和管理责任），则可能需承担相应的赔偿责任。反之，如果被挂靠人无过错，则可能仅由挂靠人承担赔偿责任。
二、赔偿比例的确定因素
过错程度：
- 赔偿比例的确定首先会考虑各方的过错程度。如果挂靠人存在重大过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担较高的赔偿比例。
- 如果被挂靠人也存在一定过错（如未对挂靠人的经营活动进行必要的监督和管理），则可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
实际控制情况：
- 赔偿比例的确定还会考虑实际控制情况。如果挂靠人实际控制了经营活动的全过程，包括员工的管理和安全保障等，则可能需承担更高的赔偿责任。
- 如果被挂靠人虽然名义上是被挂靠方，但实际上对经营活动并无实际控制权，则可能仅需承担较少的赔偿责任或无需承担赔偿责任。
司法实践与判例：
- 在司法实践中，不同地区的法院可能对类似案件的赔偿比例有不同的裁判标准。这通常取决于当地的司法政策、经济水平以及社会观念等因素。
- 因此，在确定赔偿比例时，还需要参考当地的司法实践和判例，以便更准确地预测可能的赔偿结果。
三、具体建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，首先需要收集相关证据，包括员工受伤的事实、挂靠关系与被挂靠关系的证明、各方过错程度的证据等。
协商与调解：
- 在证据收集完毕后，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，则可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案件情况、制定诉讼策略并维护自身合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿比例。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。