单位同意工伤认定申请，劳动局一般会根据实际情况和证据来决定是否批准，并非单位同意就一定会批下来。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 这一过程中，劳动保障行政部门会综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工的受伤情况等。

2. 单位同意的作用：

   • 单位同意工伤认定申请，是工伤认定流程中的一个重要环节。它表明单位对职工受伤情况的认可，并愿意配合劳动保障行政部门进行调查和认定。
   • 然而，单位的同意并不直接决定工伤认定的结果。劳动保障行政部门仍需根据事实和法律进行独立判断。

3. 劳动保障行政部门的审查标准：

   • 劳动保障行政部门在审查工伤认定申请时，会严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
   • 他们会审查事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到事故伤害，以及职工是否符合工伤认定的其他条件。

4. 可能影响工伤认定结果的因素：

   • 除了单位是否同意外，工伤认定结果还可能受到事故现场证据、医疗证明、证人证言等多种因素的影响。
   • 如果证据不足或存在争议，劳动保障行政部门可能会要求进一步调查或补充证据。

5. 单位与职工的权益保障：

   • 如果单位同意工伤认定申请但劳动保障行政部门未予批准，单位或职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议单位和职工都保持沟通，积极配合劳动保障行政部门的调查和认定工作。

总结来说，虽然单位的同意是工伤认定流程中的一个重要环节，但劳动保障行政部门仍会根据事实和法律进行独立判断。因此，不能简单地认为单位同意工伤认定申请就一定会得到批准。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。