劳动法下手指掉了的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准及实际治疗费用等多个因素综合计算。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您更好地理解赔偿流程及相关法律规定。

一、核心赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，手指缺失的伤残等级通常被鉴定为十级至九级（具体以劳动能力鉴定结果为准）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 伤残等级对应的月数。
     • 十级伤残：7个月 × 本人月工资
     • 九级伤残：9个月 × 本人月工资
   • 例如：若您月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为 \(5000 \times 7 = 35,000\) 元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 由工伤保险基金支付，按当地职工月平均工资计算。
   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（补助月数因地区而异，如北京为2个月）。
   • 例如：若北京市职工月平均工资为10,000元，且您被鉴定为十级伤残，则一次性工伤医疗补助金为 \(10,000 \times 2 = 20,000\) 元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 由用人单位支付，同样按当地标准计算。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（补助月数因地区而异，如北京为6个月）。
   • 例如：若北京市职工月平均工资为10,000元，且您被鉴定为十级伤残，则一次性伤残就业补助金为 \(10,000 \times 6 = 60,000\) 元。

4. 停工留薪期工资

   • 在工伤治疗期间及恢复期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月）。
   • 例如：若您停工3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为 \(5000 \times 3 = 15,000\) 元。

5. 医疗费用、护理费、交通费等

   • 实际发生费用凭票据报销，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费（通常为日工资的20%-70%）等。

二、伤残等级与赔偿标准的关系

伤残等级是确定赔偿金额的关键因素之一。手指缺失的情况，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评级，不同的手指缺失程度以及缺失数量对应不同的伤残等级。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能构成十级伤残；一手拇指离断或者缺失未超过指间关节，可能构成九级伤残。伤残等级越高，赔偿金额相应越高。

三、申请赔偿流程

1. 工伤认定

   • 事故发生后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要依据。

3. 申请赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿项目。

四、特别提示

• 赔偿金额的具体计算需结合个人实际情况和当地政策规定。不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您在申请赔偿前咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确的赔偿信息和指导。
• 保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

总结：劳动法下手指掉了的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑多种因素。为确保自身权益得到保障，建议您及时按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。