劳动合同上的日期签名部分，原则上应由劳动者和用人单位双方各自填写或确认其对应的日期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 日期签名的意义：

   • 劳动合同上的日期，包括合同签订日期、生效日期等，是合同的重要组成部分，它们明确了合同的时间范围和效力起始点。
   • 签名则是对合同内容的确认和接受，表示双方对合同条款的认可和同意。

2. 填写原则：

   • 劳动者填写：劳动者应在合同上填写或确认其签订合同的日期，这有助于证明劳动者是在何时同意并接受了合同条款。
   • 用人单位填写：用人单位同样应在合同上填写或确认其签订合同的日期，以及合同的生效日期（如果与签订日期不同）。这有助于明确用人单位的责任和义务的开始时间。
   • 双方共同确认：在填写日期时，双方应共同确认日期的准确性，避免后续因日期问题产生纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 清晰可辨：填写的日期应清晰可辨，避免模糊或涂改，以确保合同的有效性和可执行性。
   • 一致性和完整性：劳动合同上的所有日期应保持一致，且应完整填写，不应遗漏或省略任何关键日期。
   • 法律后果：如果日期填写不准确或存在涂改，可能会影响合同的法律效力，甚至可能导致合同无效或产生其他法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同是由用人单位预先拟定好的格式合同，且日期部分已经打印好，那么劳动者在签订合同时应仔细核对日期，确保无误后再签名确认。
   • 如果劳动合同是在双方协商后现场填写的，那么双方应共同填写日期，并确保日期的准确性和一致性。

建议：在签订劳动合同时，双方应认真填写和确认合同上的所有日期和签名部分，以确保合同的有效性和可执行性。如果遇到任何疑问或不确定的情况，应及时向专业律师咨询，以避免后续的法律纠纷。如有任何关于劳动合同的法律问题，都可以直接向我咨询。