劳动合同上的日期应由用人单位和劳动者共同填写或确认，这是确保合同内容真实、准确且双方认可的重要环节。以下从不同角度详细说明：
一、合同起始日期与签订日期的填写
填写主体：
- 通常由用人单位在拟定合同时预先填写合同起始日期和签订日期，但这两个日期需在双方协商一致后由双方共同确认。
- 合同起始日期标志着劳动关系的正式建立，而签订日期则体现双方达成合意的具体时间点。
操作建议：
- 确保两个日期逻辑合理，即签订日期不晚于起始日期，避免因时间矛盾引发争议。
- 例如，若合同起始日期为2023年1月1日，则签订日期应为该日期之前或当天，而不能是之后的日期。
二、试用期相关日期的明确
填写主体：
- 若合同中约定了试用期，则试用期的起止日期需由双方在合同中清晰标注。
法律要求：
- 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期时长受合同期限限制。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 单独约定试用期或超期设置均属无效行为，用人单位需严格遵守相关法律规定。
三、合同终止日期的规范处理
固定期限合同：
- 由用人单位根据岗位需求填写明确到期日。
- 到期前，用人单位需依法完成续签或终止程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
无固定期限合同：
- 不设定具体终止日期，但需保留法定解除条件条款。
- 解除时，用人单位需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
四、日期填写的法律效力保障
真实性与一致性：
- 所有日期必须与实际履行情况相符，避免虚假记载。虚假记载可能导致合同无效或引发法律纠纷。
协商确认机制：
- 建议通过书面签字、电子签名等方式留存双方对日期的确认记录。这些记录是证明双方对合同内容认可的重要证据。
争议解决依据：
- 清晰的日期记载是仲裁机构或法院判断劳动关系存续期间的核心证据。在发生劳动争议时，这些日期记录将起到至关重要的作用。
五、实际操作中的注意事项
双方共同参与：
- 劳动合同日期的填写不是单方面的行为，而是需要用人单位和劳动者共同参与和确认的过程。这有助于确保合同的公平性和合法性。
仔细核对：
- 在填写和确认日期时，双方应仔细核对，确保日期的准确性和合法性。任何错误或遗漏都可能导致合同无效或引发法律纠纷。
保留证据：
- 双方应保留好与合同日期相关的证据，如签订时的照片、视频、聊天记录等。这些证据在发生争议时将有助于证明双方的真实意思表示。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份三年期的固定期限劳动合同，合同起始日期为2023年1月1日，终止日期为2025年12月31日。在填写和确认这些日期时，用人单位和劳动者应共同参与，确保日期的准确性和合法性。同时，双方还应保留好与合同日期相关的证据，以备不时之需。
总结与建议：劳动合同上的日期填写是确保合同内容真实、准确且双方认可的重要环节。用人单位和劳动者应共同参与和确认日期的填写，并仔细核对日期的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。