结论：大学生打暑假工被拖欠工资，一般情况下不能直接申请劳动监察立案，但可以通过其他途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系认定问题：
- 根据相关法律法规，劳动监察主要针对的是存在劳动关系的用人单位和劳动者之间的纠纷。而大学生打暑假工，往往与用人单位之间并未形成典型的劳动关系，而是可能构成劳务关系或雇佣关系。
- 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保等，且这些权益受到劳动监察部门的保护。但在劳务关系或雇佣关系中，这些权益可能并不完全适用，或者需要通过其他途径来维护。
维权途径：
- 协商解决：首先，大学生可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。
- 投诉举报：如果协商无果，大学生可以向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动监察部门，但需注意其管辖范围）进行投诉举报，虽然可能不直接立案，但相关部门可能会介入调解或提供法律建议。不过，更具体且有效的做法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或直接向法院提起诉讼（无论是否构成劳动关系）。
- 法律途径：对于拖欠工资的行为，大学生还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
特殊情况：
- 如果大学生与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付等条款，那么该合同可能构成劳动关系的一部分，此时大学生可以依据劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这种情况在暑假工中相对较少见。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种维权途径，大学生都需要收集并保存好与用人单位之间的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果大学生对法律程序或自身权益有疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 大学生在打暑假工时，应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少后续纠纷的可能性。
- 如果遇到工资拖欠等权益受损情况，大学生应积极维权，不要因为害怕麻烦或担心影响学业而放弃自己的合法权益。
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