公司不能直接派员工去打劳动仲裁，但可以安排员工作为公司代表参与仲裁程序，前提是该员工需获得合法授权。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本性质与参与主体
劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。其参与主体主要包括劳动者、用人单位以及仲裁机构。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位是争议的双方，而仲裁机构则是中立的第三方，负责审理争议并作出裁决。
二、公司派员工参与仲裁的合法性分析
直接派遣员工打仲裁的非法性：
- 劳动仲裁并非由公司或员工单方面“打”的过程，而是需要遵循法定程序，由争议双方提交证据、陈述事实，并接受仲裁机构的审理。
- 公司不能直接派遣员工去“打”劳动仲裁，因为这不符合劳动仲裁的法定程序和原则。
员工作为公司代表参与仲裁的合法性：
- 公司可以安排员工作为其代表参与劳动仲裁程序，但前提是该员工必须获得公司的合法授权。
- 授权通常表现为公司出具的授权委托书，明确员工在仲裁程序中的代理权限和范围。
- 获得授权的员工可以在仲裁程序中代表公司提交证据、陈述事实、进行辩论等，但其行为应严格限制在授权范围内。
三、公司派员工参与仲裁的注意事项
确保授权合法有效：
- 公司应出具正式的授权委托书，明确员工的代理权限和范围。
- 授权委托书应加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字确认。
选择合适的员工代表：
- 公司应选择具备一定法律知识和沟通能力的员工作为代表，以确保其在仲裁程序中能够准确、有效地代表公司利益。
- 如果员工代表缺乏相关经验或能力，公司可以考虑聘请专业律师作为代理人。
遵守仲裁程序和规则：
- 员工代表在仲裁程序中应严格遵守仲裁机构的程序和规则，尊重仲裁员的权威和裁决。
- 公司应为员工代表提供必要的支持和协助，确保其能够顺利履行代理职责。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经合法授权派遣员工参与仲裁程序，或者员工代表在仲裁程序中超出授权范围行事，可能导致公司的仲裁请求被驳回或承担不利后果。
- 在极端情况下，如果员工代表的行为构成违法或犯罪（如伪造证据、贿赂仲裁员等），公司还可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，公司不能直接派员工去打劳动仲裁，但可以安排获得合法授权的员工作为公司代表参与仲裁程序。在参与过程中，公司应确保授权合法有效、选择合适的员工代表，并遵守仲裁程序和规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。