结论：当公司拖欠员工工资且公司已不存在时，员工仍可通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向股东追偿、申请劳动仲裁（若公司注销前未处理）、向法院申请支付令或提起诉讼等。

分析说明：

1. 向公司股东追偿：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司解散后，股东应当在公司清算过程中承担其应尽的责任。如果公司拖欠工资且未进行清算或清算不彻底，导致员工工资未得到支付，员工有权向公司的股东追偿。
   • 实际操作：员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散或注销的证明等，以证明公司拖欠工资的事实和金额，以及股东的责任。然后，可以通过法律途径向股东提起诉讼，要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁（若公司注销前未处理）：

   • 如果公司在注销前未与员工就工资问题进行妥善处理，员工仍可以在公司注销后的一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 实际操作：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司注销证明等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 如果员工无法通过上述途径获得工资支付，还可以考虑向法院申请支付令或直接提起诉讼。
   • 申请支付令：员工可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求公司（或其股东、清算组等责任主体）支付拖欠的工资。法院在审查后，如果认为符合条件，将发出支付令。
   • 提起诉讼：如果支付令未得到执行或不符合申请支付令的条件，员工可以直接向法院提起诉讼，要求公司（或其股东、清算组等责任主体）支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 实际操作：员工需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状或支付令申请书，提交给法院。法院将依法进行审理，并作出判决或裁定。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，员工应尽快行动，以免因超过法定时效而丧失维权机会。
• 员工在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在法律程序中有效维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 员工应首先尝试与公司股东或清算组进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院申请支付令/提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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