辞职后，与原劳动关系相关的合同一般称为“已解除或终止的劳动合同”。以下从劳动者和用人单位两个角度，为你详细解析辞职后劳动合同的相关事宜：

劳动者角度

1. 合同状态：当你辞职后，与原用人单位的劳动合同即处于解除或终止状态。这意味着你与原用人单位之间的劳动关系已经结束，双方不再受原劳动合同的约束。

2. 合同保管：尽管劳动合同已经解除或终止，但建议你妥善保管这份合同。它不仅是你与原用人单位劳动关系的历史记录，也是你在未来求职或处理与原用人单位相关纠纷时的重要证据。你可以将劳动合同与离职证明、工资条、社保缴纳记录等材料一起保管，以便相互印证。

3. 合同义务：在辞职过程中，你应确保已按照劳动合同和法律法规的规定，履行了所有的合同义务，如提前通知、办理工作交接等。这有助于你避免因违反合同约定而引发的法律纠纷。

用人单位角度

1. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，有助于应对劳动监察部门的检查和劳动争议的处理。

2. 档案管理：用人单位应将已解除或终止的劳动合同归入职工档案进行妥善管理。这不仅有助于完整记录职工的工作经历和劳动关系情况，也便于在需要时进行查询和调阅。

3. 合规性检查：用人单位应定期检查劳动合同的保存和管理情况，确保符合法律法规的要求。这有助于避免因管理不善而引发的法律风险，如因丢失合同文本而无法证明劳动关系或工作经历等。

综合建议

• 对于劳动者而言，了解并遵守合同终止条款，妥善保管劳动合同及相关证明材料，是维护自身权益的关键。在辞职过程中，务必确保已履行了所有的合同义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，遵循法律法规，做好劳动合同的保存和管理，是规避法律风险、保障双方权益的重要措施。同时，定期检查劳动合同的保存和管理情况，确保合规性，也是用人单位应尽的责任。

如果你在辞职过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，或者对劳动合同的解除、终止等流程有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。