离职时签订的合同通常被称为“离职协议”或“解除劳动合同协议”。以下是对这一问题的详细分析：
离职协议：
- 定义：离职协议是员工与雇主在员工离职时签订的一份书面协议，用于明确双方的权利和义务，包括离职日期、离职原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
- 内容：离职协议可能包含员工离职后的工资结算、奖金发放、年假处理、社会保险和公积金的转移或续缴、经济补偿金的支付等具体事项。
- 法律效力：一旦双方签字盖章，离职协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。因此，在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
解除劳动合同协议：
- 定义：解除劳动合同协议是雇主与员工之间就解除劳动合同事宜达成的一致意见，通常用于明确双方解除劳动合同的具体条款和条件。
- 内容：与离职协议类似，解除劳动合同协议也可能包含离职日期、离职原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。但更侧重于劳动合同的解除本身，以及由此产生的权利和义务。
- 法律效力：同样具有法律效力，一旦签订，双方应按照协议内容履行各自的义务。
额外建议：
- 仔细阅读协议：在签订任何离职相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款。
- 咨询专业人士：如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在签订协议后，务必保留好协议原件或复印件，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在签订离职协议或解除劳动合同协议后，发现协议内容存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更协议。
- 如果双方未按照协议内容履行各自的义务，另一方有权依法追究其违约责任。
如有任何关于离职协议或解除劳动合同协议的具体问题，欢迎直接向我咨询。