结论：工作了7天但前三天试岗期不给工资的做法，通常是不合法的。员工有权要求用人单位支付这三天的工作报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。试岗期，如果实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，那么双方就已经建立了事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，不论劳动时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 试岗期的合法性：

   • 试岗期本身并不是法律上的明确概念，它更多是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一种考察期。然而，这并不意味着在试岗期内劳动者就可以不获得工资。
   • 如果用人单位在试岗期内不支付工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己在试岗期内确实为用人单位提供了劳动，如工作记录、考勤记录、同事证言等。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试岗期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明自己在试岗期内确实为用人单位提供了劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录或证言等。
• 寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自应对这个问题，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在未来的求职过程中，你可以在入职前与用人单位明确约定试岗期的工资待遇问题，以避免类似的纠纷发生。
• 如果用人单位在招聘时明确告知试岗期不支付工资，你需要谨慎考虑是否接受这样的工作条件。因为从法律角度来看，这种做法通常是不合法的，而且也可能反映出用人单位对劳动者权益的不尊重。

总之，工作了7天但前三天试岗期不给工资的做法是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。