迟到早退扣钱在一定条件下是符合劳动法的，但需严格遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的除外。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、合法实施条件
规章制度明确且公示：
- 用人单位的规章制度必须明确规定迟到早退的处罚措施，包括扣款的金额或比例。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并同意。
扣款合理且有限度：
- 扣款金额或比例应合理，不能过高，以免影响劳动者的基本生活。
- 扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要原则。
基于实际损失或合理管理需要：
- 扣款应基于劳动者因迟到早退给用人单位造成的实际损失，或出于维护正常生产秩序的合理管理需要。
- 用人单位不能以迟到早退为由恶意克扣工资，损害劳动者的合法权益。
三、不合法的情况
未经法定程序制定或未向劳动者公示的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示，则不能作为扣款的依据。
扣款超出法定限额：
- 每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超出这一限额，则属于违法扣款。
以迟到早退为由恶意克扣工资：
- 用人单位不得以迟到早退为由恶意克扣劳动者工资，损害其合法权益。这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的利益。
四、劳动者的权益保护
当劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况时，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结来说，迟到早退扣钱是否符合劳动法，取决于用人单位是否有合法的规章制度作为支撑、扣罚的金额是否合理以及是否违反了合同约定等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到不合理扣工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。