二次入职的员工，司龄是否续上，这主要取决于公司的具体规定以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司在处理二次入职员工司龄问题时，会依据其内部规章制度来决定。一些公司可能会选择将员工之前的司龄续上，以体现对员工忠诚度和工作经验的认可；而另一些公司则可能出于管理、薪酬结构或福利政策等方面的考虑，选择不续上之前的司龄，而是从员工二次入职之日起重新计算。
劳动合同或协议角度：
- 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果双方在合同或协议中明确约定了二次入职时司龄的续算方式，那么应当按照约定来执行。例如，合同中可能规定“员工二次入职时，其之前的司龄将予以续算，并作为计算年假、工龄工资等福利待遇的依据”。
法律法规角度：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定二次入职员工司龄的续算问题。因此，这一问题主要依赖于公司规定和双方约定。然而，无论公司如何规定或双方如何约定，都应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在二次入职前，应当仔细阅读公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的相关条款，了解公司对于司龄续算的具体规定和约定。如果对此有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确、具体地规定二次入职员工司龄的续算方式，以避免后续产生不必要的纠纷和争议。同时，公司也应当遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。
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