被单位抽调到其他部门，一般情况下仍然算在岗。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。单位抽调你到其他部门，如果这种抽调是基于单位生产经营的合理需要，并且没有改变你与单位之间劳动合同的核心内容，比如薪资待遇、劳动条件等未发生实质性不利变更，那么这种抽调可以视为劳动合同履行过程中的一种正常工作安排。你按照单位的要求到其他部门工作，仍然是在履行劳动合同，自然算在岗。例如，单位因为某个项目需要，临时将你从销售部门抽调到项目部门协助工作，项目结束后你仍可能回到原销售岗位，这种情况下你显然是在岗的。

从工资支付角度

在岗的一个重要体现就是单位按照约定向你支付工资。如果单位在抽调你到其他部门期间，仍然按照原工资标准或者根据新的工作安排合理调整工资后按时足额支付给你，这表明单位认可你是在正常工作状态，也就意味着你是在岗的。比如，单位抽调你到其他部门后，根据新部门的工作性质和你的工作表现，对你的工资进行了适当调整，但调整后的工资仍然符合法律规定和单位的相关制度，并且按时发放，那么你就是在岗工作。

从工作时间和考勤角度

如果你在抽调期间，仍然遵守单位的考勤制度，按照规定的工作时间出勤，完成工作任务，那么也说明你是在岗的。单位一般会通过考勤记录来掌握员工的工作情况，如果你的考勤记录显示你在抽调期间正常出勤，没有旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，那么就可以认定你是在岗的。例如，你每天按时到被抽调的部门打卡上班，完成该部门安排的工作任务，这就是在岗的典型表现。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能导致抽调期间不算在岗。如果单位抽调你到其他部门后，没有为你安排实际的工作任务，也不支付工资，或者以抽调为名变相降低你的劳动条件、薪资待遇等，损害了你的合法权益，那么这种抽调可能就不被认定为在岗。比如，单位将你抽调到其他部门后，让你长期闲置，不分配任何工作，也不支付工资，这种情况下你就不属于在岗状态，单位的行为可能涉嫌违法，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果你在单位抽调过程中遇到任何问题，比如单位以不合理的理由认为你不在岗、拖欠工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。