关于您提出的“试岗期可以次月发工资吗”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及当地的工资支付规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试岗期工资权益概述
试岗期，通常也被视为试用期的一部分，劳动者在此期间享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的，用人单位必须支付，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资支付方式与时间
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论试岗期长短，用人单位都应按月支付工资。
支付日期的约定：
- 工资的具体支付日期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果双方约定工资支付时间为次月，且该约定符合当地工资支付规定，那么用人单位在次月发放工资是合法的。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者离职或用人单位存在恶意拖延支付工资的行为，可能需要按照当地规定或劳动合同约定进行特殊处理。例如，一些地方可能要求用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。
三、合法性分析与建议
合法性判断：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试岗期工资支付时间为次月，且该约定不违反当地工资支付规定和法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定在次月发放工资是合法的。
建议与注意事项：
- 了解当地规定：劳动者应了解自己所在地区的工资支付规定，以便更好地维护自己的权益。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己清楚工资支付的时间和方式。
- 保留证据：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时进行维权。
综上所述，试岗期是否可以次月发工资主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及当地的工资支付规定。如果双方有明确约定且该约定合法合规，那么用人单位在次月发放工资是合法的。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益并保留好相关证据以维护自己的合法权益。