在劳务派遣中，若用工单位违法解除劳动合同，经济赔偿金应向劳务派遣单位主张，但用工单位需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位违反上述规定退回劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳务派遣中，虽然直接解除劳动合同的是劳务派遣单位，但若因用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除，则用工单位需承担连带赔偿责任。
二、具体情形与赔偿金支付
用工单位违法退回劳动者：
- 情形：用工单位无合理理由，违反法律规定将劳动者退回劳务派遣单位。
- 后果：劳务派遣单位因此违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，且用工单位需承担连带赔偿责任。
- 示例：某用工单位因自身业务调整，无合理理由将一名工作表现良好的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，导致该劳动者失业并遭受经济损失。此时，劳务派遣单位和用工单位需共同向该劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位违法解除合同：
- 情形：劳务派遣单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 后果：劳务派遣单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。若因用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除，则用工单位需承担连带赔偿责任。
三、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算依据为劳动者在劳务派遣单位工作的年限和月工资，具体标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
- 特殊情况限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。赔偿金同样受此限制。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在劳务派遣中，若遭遇用工单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。