行政单位在法定节假日通常享有放假安排，但特殊岗位或紧急任务下可能需值班或加班，此时应依法支付加班工资或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有休息休假的权利，这包括国家规定的节假日及带薪年休假等。行政单位作为国家的行政机关，同样应当严格遵守这一法律规定，确保员工的合法权益得到保障。法定节假日是劳动者应该休息的时间，这是法律赋予劳动者的基本权利。

二、特殊情况下的值班或加班

尽管有上述法律规定，但行政单位中仍存在一些特殊情况。例如，公安、消防、应急管理等涉及公共安全和重大公共利益保障的岗位，在法定节假日安排值班是合理且必要的。这些岗位的值班是为了应对紧急突发事件、维护社会秩序和保障公共服务的持续提供。对于这类特殊情况，应当按照国家相关法律法规的规定，给予值班人员相应的补偿和安排调休等措施，以确保其合法权益不受损害。

三、行政单位员工的权益保障

1. 休息权利：在正常情况下，行政单位员工在法定节假日期间有权享受休假，与家人团聚或进行个人活动。这是法律赋予劳动者的基本权利，行政单位应当予以保障。

2. 加班工资或调休：如果因工作性质需要或紧急任务安排，行政单位员工在法定节假日被要求值班或加班，那么用人单位应依法支付加班工资，加班工资的标准通常为不低于工资的百分之三百。同时，也可以考虑安排调休，以保障员工的休息权益。

四、处理途径与建议

1. 内部沟通：如果行政单位员工在法定节假日被要求值班或加班，且未得到合理的补偿或调休安排，首先可以尝试与所在部门的领导进行友好沟通，说明法定节假日休息的法律规定和自身的合理需求，争取通过内部协商解决。

2. 向上级反映：如果与本部门沟通无果，可以以恰当的方式向更上一级的机关或人事管理部门反映情况，提交书面材料说明事实和诉求，寻求合理解决。

3. 法律途径：如果上述途径都未能解决问题，行政单位员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总结来说，行政单位在法定节假日通常享有放假安排，但特殊岗位或紧急任务下可能需值班或加班。在这种情况下，行政单位应当依法支付加班工资或安排调休，以保障员工的合法权益。如果员工遇到不合规的情况，可以通过内部沟通、向上级反映或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。